Progetto tirocini

PRE REQUISITI

Sicurezza

Regolarità aziendale con la normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Collocamento obbligatorio

Regolarità aziendale con la normativa di cui alla legge 68/99 relativa al collocamento obbligatorio

CIG

Assenza di procedure di CIG straordinaria o in deroga per mansioni medesime a quelle di tirocinio

Licenziamenti

Assenza di licenziamenti negli ultimi 12 mesi per mansioni analoghe a quelle oggetto di tirocinio

Tutor

Il tutor individuato dal soggetto ospitante non deve seguire più di 3 tirocinanti contemporaneamente

Lombardia

La Sede Legale oppure la Sede di operatività del tirocinio deve essere ubicata in Regione Lombardia

Sostituzioni

Il tirocinio non deve sostituire lavoratori per periodi di picco di lavoro, in malattia, in maternità, in ferie o in infortunio

Ruoli necessari

Il tirocinio da attivarsi non deve riferirsi o non deve riguardare ruoli necessari all'organizzazione o all'operatività aziendale

Collaborazioni precedenti

Il tirocinante non deve avere con il soggetto ospitante precedenti tirocini extracurriculari o, nei due anni precedenti, collaborazioni

Professioni

Il tirocinio non deve essere in favore di professionisti abilitati o di figure regolamentate per attività tipiche ovvero riservate alla professione. Scopri quali

Orario diurno

L'attività prevista nell'ambito del tirocinio deve svolgersi in orario diurno, salvo eventuale possibilità prevista in CCNL di riferimento

CCNL

L'orario giornaliero e settimanale in termini di numero di ore non deve essere superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento

Indennità di partecipazione

L’indennità mensile minima è di € 500,00 (o € 400,00 + buoni pasto/servizi mensa) o € 350,00 se impegno non superiore a 4h/giorno

Precedente tirocinio nel ruolo

Il tirocinante non deve aver già svolto un precedente tirocinio nel ruolo anche in altre realtà organizzative

LA NORMATIVA DI REGIONE LOMBARDIA

Sintesi

Soggetti a cui può essere rivolto il tirocino

Disoccupati (disoccupazione attestata da DID)
Percettori di sostegno al reddito in costanza di lavoro
Lavoratori a rischio di disoccupazione
Già occupati in cerca di altra occupazione
Disabili e svantaggiati

Requisiti soggetto ospitante

In regola con normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
In regola con normativa di cui alla legge 68/99 (collocamento obbligatorio)
Assenza di procedure di CIG straordinaria o in deroga per mansioni medesime a quelle di tirocinio
Assenza di licenziamenti negli ultimi 12 mesi per mansioni analoghe a quelle oggetto di tirocinio
Assicurazione che il Tutor accompagni non più di 3 tirocinanti
Sede Legale o Sede di tirocinio in Lombardia

Limiti di attivazione

Non è possibile attivare tirocini:
Per attività lavorative elementari (Competenze referenziate con EQF Livello 1)
Per sostituire lavoratori subordinati nei picchi di lavoro, in malattia, maternità, ferie o infortuni
Per ricoprire ruoli necessari all’organizzazione
Con persone con cui si è già svolto un tirocinio extracurriculare o con cui, nei due anni precedenti, si avevano rapporti di lavoro dipendente o altre forme di collaborazione
In favore di professionisti abilitati o qualificati

Limiti numerici

N. Risorse Umane non superiore alle 5 unità: 1 tirocinante
N. Risorse Umane compreso tra le 6 e le 20 unità: 2 tirocinante
N. Risorse Umane superiore alle 20 unità: 10% del n. delle Risorse Umane conteggiate (arrotondamento all’unità superiore) + dettaglio numerico che segue relativamente alla stipula di contratto di lavoro subordinato (di almeno 6 mesi e con eventuale PT non inferiore al 50% di h/settimanali previste in CCNL di riferimento):
▪ Assunzione di almeno il 20% dei tirocinanti extracurriculari attivati nei 24 mesi precedenti: 1 tirocinio
▪ Assunzione di almeno il 50% dei tirocinanti extracurriculari attivati nei 24 mesi precedenti: 2 tirocinio
▪ Assunzione di almeno il 75% dei tirocinanti extracurriculari attivati nei 24 mesi precedenti: 3 tirocinio
▪ Assunzione del 100% dei tirocinanti extracurriculari attivati nei 24 mesi precedenti: 4 tirocinio

RIENTRANO NEL CONTEGGIO:
Il Titolare
I dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
I dipendenti con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con contratto iniziato prima di avvio del tirocinio e conclusione dopo fine tirocinio
I soci lavoratori di cooperative (ex L. 142 del 03/04/2001)

NON RIENTRANO NEL CONTEGGIO:
Tirocini curriculari
Apprendisti

Durata

Minimo 2 mesi (1 mese per ospitanti “stagionali”)
Massimo:
▪ 6 mesi: per ruoli con Competenze referenziate con EQF Livello 2 e 3
▪ 12 mesi: per ruoli con Competenze referenziate con EQF Livello 4 minimo

PROROGHE:
Ammessa proroga del tirocinio oltre i 6 mesi di massimo 6 mesi ulteriori se previste acquisizione di competenze referenziate con EQF Livello 4 minimo

Divieti

Tirocini per lavori notturni (dalle 22.00 alle 06.00) se non previsti nel CCNL o se non adeguatamente motivati
Tirocini con orari giornalieri e settimanali in termini di numero di ore non superiore a quanto previsto dal CCNL di riferimento

Erogare un’indennità di partecipazione al tirocinante inferiore a € 500,00 mensili (riducibile a € 400,00 se si prevede corresponsione di buoni pasto o servizi mensa) o € 350,00 mensili qualora si richieda un impegno giornaliero non superiore alle 4h.

Tale indennità, inoltre, è da erogarsi:
▪ per intero con una partecipazione minima dell’80% delle ore previste su base mensile
▪ ridotta proporzionalmente se la partecipazione è inferiore all’80% delle ore previste su base mensile (con minimo di € 300,00/mese)